#262 262の法則は組織・コミュニティでは必ず成り立つのか！？

内容: 人間の組織262の法則(経験則)について解説《2＝クリエイティブ, 6＝普通の人, 2＝サボる人》タイトルの答えはNo! なぜなら、みんなイキイキ働いている10:0:0の幸せな会社《西精工さん・ネッツトヨタ南国さん、伊那食品さん》があるから。　3社に共通していること: 教育(信頼関係・愛情・尊敬 尊重・承認など)がちゃんと社員全員に行き届いている。　理念を浸透してみんなが一致団結すれば、多様な幸せを目指す人10:0:0にすることは可能である！　社員(個人)全員の能力に合わせた教育をすることが重要: 例)リクルートのスタディサプリ、デンマークのとある数学クラス　みんなが自分事として受け止め、誰も取り残さない教育は平等な価値観を生む。　偏差値 シグマ(標準偏差)についてのお勉強もあり。
TIPS：個人差に合わせた教育をすると自己肯定感が高まる。　10:0:0の会社は幸せ。
一言：今日も2:6:2を打破して10:0:0の一日を過ごしてください！
＊：262だからしょうがないは教育者の怠慢でもあり《逃げ》である