#628（9/17）エドガー・シャイン教授による社員のキャリア・アンカーとは！？

内容：MITのエドガー・シャイン教授が提唱している社員のためのキャリア・アンカーとは、コンピタンス(強み)・動機・価値観が不動のアンカーがあってこそ、キャリアが自律的に形成されるという考え。

キャリア・アンカーは、リクルートのWill Can Mustのフレームワークと同じ。
コンピタンス(強み)・・・can
動機・・・will
価値観・・・must

隆司先生の場合は、
強み：しあわせについての知識・これまでの経験に基づき、
しあわせな職場づくり・製品づくり・教育づくり
動機・やりたいこと：世界の生きとし生けるものの幸せな世界をつくる
価値観・やるべきこと：しあわせな世界を創るために活動し、種をまいていく

TIPS：やりたいこと・やるべきこと・強みが明確だとキャリアアンカーになる。
キャリア・アンカーもリクルートのWill Can Mustも生きがいベン図にしても同じことを言っている
誰が考えても同じところにいきつく