#307 お勧めワーク: 他の人の「幸せの4つの因子」の高低を想像してみよう！

内容: 幸せの4因子は自己診断だけでなく、他者診断にも活用できる！　例) 優秀な部下とそうでない部下を思い浮かべ、幸せの4因子の高低をそれぞれ採点・分析する。　低くても、それは伸び代があるということ。幸せの4因子が低い人へのアドバイス。　《やってみよう因子》やる気がない部下　《ありがとう因子》一人にしてくださいという部下　《なんとかなる因子》チャレンジしない部下　《ありのまま因子》わがままな部下　または幸せの4因子全て低い部下　これらに共通する解決策は、尊重し興味を持って《傾聴》すること。共感はするが、助言はしないこと。相手が自己開示できるように問いの形で聞き出す、または自分から自己開示をして、相手が自己開示しやすい雰囲気をつくる。オープンに話し合う場を持つことが大事！
TIPS：他の人(自分も含め)の幸せの4因子を分析して、低い部分を高めると幸せ
一言：家族や友人、部下やパートナー他、幸せの4因子の高低をそれぞれ採点・分析するワークをやってみましょう！
＊：ありありなんやっ！